Не беремся подсчитать процентное соотношение тех
насколько эти продукты приспособлены специально для ежедневной работы кадровых
программные продукты? Как именно методики объединяются в дисковых (CD) и онлайн-продуктах и
по-другому: какие сегодня создаются на основе и с использованием этих методик
написано достаточно много материалов, объективных и не очень. Вопрос мы поставим
том, какие из психологических тестов более, а какие менее эффективны об этом
должен учитывать и корпоративные требования. В нашем материале не пойдет речь о
методов и целых методик дело компетенции и личного вкуса «эйчара», который, разумеется,
Выбирать из всех этих приемов, способов, отельных
предлагал тестировать персонал стаканом водки.
профессиональные, так и «сделанные на коленке». На форуме E-xecutive даже кто-то
не предназначенных для отбора персонала до специализированных, среди которых как
более, что эти методики очень широко варьируются от сугубо научных и напрямую
использовать для оценки персонала при приеме на работу или аттестации. Тем
- как психометрических, так и профессиональных - которые он мог бы
который бы пожаловался на недостаточное количество существующих тестовых методик
На сегодняшний день вряд ли найдется кадровый менеджер,
Тесты в оболочках23.05.2005
© 2000–2007 E-xecutive
E-xecutive | Тесты | Публикации на тему оценки персонала и тестирования | Тесты в оболочках
Комментариев нет:
Отправить комментарий